企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）

员工已具有较强的职业工作能力，已成为所从事工作的组织者或主要负责人，职业工作能力达到了个人职业生涯的最高水平，继续提高的余地已比较小，处于相对稳定状态，这类员工的职业工作能力的发展阶段属于（）

Ａ.成长期
Ｂ.成熟期
Ｃ.鼎盛期
Ｄ.衰退期

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员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）

Ａ.基本工资
Ｂ.内在薪酬
Ｃ.间接薪酬
Ｄ.绩效薪酬

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