绩效薪酬的目的是激励工作绩效的提高，激励作为薪酬的主要功能之一，其目的是提高员工的工作绩效，它在各种报酬形式中绩效薪酬是最重要的一种。

劳动保护费用属于企业人工成本，需要纳入企业财务成本项目核算利润水平。 点击查看答案&解析

自下而上法制定企业薪酬预算，因为忽略企业内外部环境影响，而使薪酬预算缺乏科学性和合理性。 点击查看答案&解析