通常可划分为深度技能薪酬计划和广度技能薪酬计划两种的是哪一类型的基本薪酬（）

下列不是通用性评价系统缺点的是（）

A.通用性过强
B.可以就评价结果在不同的组织之间加以对比
C.很难比较贴切、相对具体地反映一个组织自身的职位特点
D.评价比较模糊

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对于大多数企业来说，（）仍然具有很强的实用性，在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位评价

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