绩效层评估主要是通过（）的方式，考察培训学员的绩效表现。

（）的评估内容是一个企业组织培训的最终目标，也是培训评估的四个层面评估中最复杂、最困难的评估。

A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.绩效层

点击查看答案

目前绝大多数企业进行学习层评估往往都仅采用（）的形式。

A.撰写学习心得
B.技能操作考核
C.问卷调查
D.笔试

点击查看答案