培训评估的方向是由（）决定的。

绩效层评估主要是通过（）的方式，考察培训学员的绩效表现。

A.行为观察
B.人物评价
C.访谈评估
D.绩效考核

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（）的评估内容是一个企业组织培训的最终目标，也是培训评估的四个层面评估中最复杂、最困难的评估。

A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.绩效层

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