多项选择题
A.目标设计 B.过程指导 C.行为导向 D.考核反馈 E.激励发展
A.学员构成 B.工作适应性 C.工作压力 D.工作特殊性 E.工作可离度
A.知识培训 B.技能培训 C.态度培训 D.观念培训 E.心理培训
A.对照比较法 B.面谈法 C.问卷调查法 D.观察法 E.行动计划法
A.案例分析 B.商业游戏 C.角色扮演 D.行为示范 E.敏感训练
A.组织分析 B.岗位胜任力分析 C.岗位分析 D.人才测评 E.人员分析
A.四六工作制 B.四三制 C.四班交叉制 D.四八交叉制 E.四班三运转制
A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.综合决定式 E.推荐式
A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 D.便于进行分析、比较，减少主观性 E.对所有应聘者均按同一个标准进行
A.创造融洽的会谈气氛 B.充分了解企业所关心的问题 C.被理解、尊重，被公平对待 D.尽量展现出自己的实际水平 E.有足够时间向考官展示自己的能力
A.发布广告 B.借助中介 C.校园招聘 D.网络招聘 E.熟人推荐