多项选择题
A.员工薪酬 B.组织规划 C.晋升机会 D.岗位工作 E.劳动环境
A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.评议监督权 E.推荐选举权
A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
A.质量责任 B.产量责任 C.看管责任 D.安全责任 E.消耗责任
A.工作写实 B.现场调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.不断压缩企业人工成本
A.奖金津贴 B.工资 C.销售提成 D.福利 E.劳动分红
A.劳动组织最优化 B.工位器具设备标准化 C.人机配置合理化 D.工作环境条件安全化 E.人工操作规范化
A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标准更加明确 C.具有良好绩效反馈功能 D.具有良好的连贯性和较高的信度 E.考评维度清晰便于综合评价判断
A.目标 B.计划 C.监督 D.指导 E.评估
A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行 D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评