你在市财政局工作，单位同事老王工作十余年，平日工作脚踏实地，在同事间口碑也很好。最近来了一位新领导，工作上有新的理念和方法，开展了工作改革。可是老王不是很适应，领导批评了他，老王为此产生消极情绪。你作为老王的同事，你会怎么劝解他？请进行现场模拟。

【参考答案】

王师傅，忙呢。你看领导给我们这个任务我有些新想法，你看你有没有时间，我们商量一下。 怎么觉得你最近像变了一个人似的，是不是因为领导最近因为你一直适应不了工作节奏批评你，你心里有些不舒服啊？ 其实啊，王师傅，你看，咱们俩这么多年的同事了，这么多年来，你一直勤勤恳恳，做事踏踏实实，一直都是咱单位的老黄牛，这不上个月你还被评为了咱单位的先进个人，新领导当时还说你工作踏实，是大家的楷模，我们都看在眼里。领导批评你你心里不好受我们也都能理解。但是啊，我觉得咱们是一名老同志，也是我们这些年轻人的老大哥，因为领导批评了我们，咱这个情绪就影响了工作，我觉得啊，确实也不太合适。 我觉得，领导这次批评你啊，你千万别往心里去，领导这不也说了，这次批评你主要是因为咱这个工作的工作思路还是旧思路，用的还是旧方法，我觉得这个批评啊，也是对事不对人的，其实就是给我们工作提了个醒，最终还不是也为了咱的工作吗，你说是不是？ 再说了，你看，新的王科长来了以后，经过和咱的谈话和调研，在咱单位运用了新的工作方式和工作方法，刚开始的时候，不光是你，我们也对于这么大的转变不太适应，但是你看咱单位上个季度你看这个业绩也提升了将近一半，我觉得我们也应该理解王科长的一些想法，确实对咱单位的工作效率和工作水平提升还是很大的。 所以啊，王师傅，我觉得您作为我们的老大哥，在下一步工作中也要慢慢反思反思自己的工作，找出自己工作中和新思路和新方法中的不同，慢慢理解咱的一些新方法和新思路，多和咱们王科长汇报汇报，也可以和我们这些同事一起研究研究，相信啊，很快你也能发现新的思路和方法的好处和运用的窍门，也能让我们的工作得到更好地开展。 好啦，那既然您心里这个别扭也打开了，那我就和您一起研究一下咱这个工作中怎么来运用新方法进行开展这个工作吧，咱争取早日开展，早日做完，这样领导一定会对你认识一新的。 点评：本题是情景模拟类的劝说类问题，我们在回答问题的时候要有一个问题意识，针对老王受到批评这一问题，对老王进行安抚，说明领导批评的本意。针对老王不适应工作方式方法这一问题，向老王说明新的工作方式的好处，以及如何适应新的工作方式。通过以上几点的论述，就能更好地解决好题目中的问题，更好地符合题目的要求。