互联网技术的发展让管理变得更加便捷。企业通过利用GPS手机定位员工，能够实时监控员工上班时间是否在岗的情况。某公司员工去上海参加培训，期间跑去迪士尼游乐园游玩，被总部通过手机定位发现，随后对其进行了处罚。对于企业这种管理模式，有人说是管理方式的创新，也有人说不够人性化，对此你怎么看？

【参考答案】

从美团外卖到滴滴打车，从共享单车到移动支付成为潮流，互联网技术的发展确实给社会发展带来巨大利好。如今，互联网技术也让管理变得更加便捷，比如某公司推出的GPS手机定位员工，实时监控员工是否在岗，我想对该公司的这一行为叫好，但也存在一些担忧。 我想对此叫好，是因为这种方式确实有可取之处。一方面，企业通过将日常考勤与互联网技术相结合的方式，可以减少不必要的人力成本，提高管理效率；另一方面，对互联网技术的广泛、深入使用，能够切实发挥互联网的巨大力量，并且通过在实践中不断发现并解决问题，还能够倒逼互联网技术不断改进并提升。 当然，我存在一些担忧，也是因为这种方式确实有不当之处。第一，互联网技术使用易僵化，企业管理过度依赖技术，而忽视了人性化管理，难以真正团结员工，实现1+1>2的效果。第二，互联网技没有时间概念和边界概念，员工正常下班后还会监测其行踪，一旦数据被有心人利用，很有可能会侵犯员工的隐私。 如何更好的将互联网技术的使用和企业的人性化管理有机结合呢，我提出以下建议： 首先，员工自身要加强自律，按时到岗，不迟到不早退，以自身的良好表现赢得公司的认可和信赖，当然，在遇到侵犯自身合法利益以及隐私的时候，也要通过拨打市长热线、咨询专业律师、请求第三方仲裁等方式，维护自身的合法权益。 其次，企业也要加强人性化管理。既要完善公司相应的管理规范，细化各项要求，为员工提供努力的正确方向，也要满足员工正常、合理的娱乐及社交需求。比如采取定期开展单位年会、户外素质拓展等活动，让员工既放松身心，也增强对单位的认同感，让员工能够自觉认真对待工作。 最后，理性使用互联网技术。在时间和空间概念上，要与单位正常的上下班时间以及工作场所统一，强化新技术使用的边界意识；在功能设计上，要研发新功能，比如可以自动设置监控时间和地域范围等，，避免侵犯员工的个人隐私、干预员工的业余生活。 我相信，通过员工、企业以及新技术的合理使用，一定能够既发挥新技术的巨大优势，还能实现规范企业管理的良好初衷。 点评：在答题时，一要强化审题意识，抓住题目中有人说、也有人说体现的两个截然不同的观点，初步了解题目的观点。二要善用主体分析方法，从员工、企业、互联网技术三者出发，展开相应的分析。三要理性把握整体答题框架，除党中央领导人讲话等绝对好的事情、打架抢劫等绝对坏的事情，一般建议正反两方面分析，这既能够丰富答题角度，还能向考官展现理性思维。