单项选择题

基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）

A、选聘预测效度的分析结果存在错误
B、有可能是组织环境造成的
C、胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值
D、以上全不正确

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单项选择题
某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人员优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）

A、主观加权法
B、德尔菲法（专家咨询法）
C、简单比较加权法
D、层次分析法
单项选择题
将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是（）

A、累加法
B、层次分析法
C、平均综合法
D、加权综合法
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