案例分析题2005年，职工叶某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。2006年的一天，叶某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，叶某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。叶某走后，原企业生产受到影响，要求叶某回厂上班。同时，与叶某所在的合资企业联系，希望让叶某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 合资企业在本案中是否应承担责任？