作风建设抓典型，领导上班期间在工作群发微信红包进行测试，结果红包十几秒被抢光，然后领导批评了抢红包的同事。对此，你怎么看？

【参考答案】

作风建设永远在路上。题目中领导上班时间发微信红包被十几秒钟抢光的现象，我感到非常无奈，抢红包的员工违反工作纪律，存在懒政怠政嫌疑，是消极的工作态度。但领导的“钓鱼”做法也不恰当，不值得提倡。 员工上班期间玩手机，本末倒置，耽误本职工作，降低工作效率，同时也会助长不良风气，破坏工作秩序。而上班时间抢红包体现出员工工作态度不端正，为“蝇头小利”搁置工作，是唯利是图、懒政怠政的表现，这一风气不遏止，后果不堪设想。 领导检验员工是否专心工作，是履行监督职能的表现，题中发红包的方式能迅速发现、解决问题，整顿工作作风，营造良好工作秩序，初心是好的。能起到一定的抽查、警醒作用，快速处罚能以儆效尤，震慑他人，简单有效。然而“己不正，焉能正人”，先红包再批评的“钓鱼执法”本身违反工作纪律，并不恰当。批评用错误方式捕捉的犯错人，不具有说服力，有损领导权威性和公信力。另外，该方法缺乏长效性，治标不治本，甚至导致员工逆反情绪，不利于工作高效开展。 作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要身体力行、持久作战，不走极端、不搞形式，用科学的方法规范干部职工的言行，强调纪律规矩。 首先，培养良好单位文化，教育干部职工敢于担当。通过内部宣传会、宣传文件、张贴海报、通知等方式教育员工。以部门为单位，通过座谈会等方式，自查自纠，提升纪律规矩意识。领导干部以身作则，认真落实“四个从严”要求，树形象、作表率。坚守政治规矩，提升政治素养，注重专业知识能力学习，徳要配位，力要能行。 其次，完善制度建设，推行清单制。建立责任清单、权力清单、纪律清单，严格考勤要求，做到权责明确、专人专责、奖罚有据。追究个人责任的违规行为并纳入干部考核机制，与升迁、绩效挂钩，倒逼干部职工规范言行，加强作风建设。 最后，建立健全监督机制，其一，落实上级监督、同级监督、下级监督，切实做到上级管住下级，正职管住副职，组织管住个人，自己管住自己，切实提高工作效率，营造规范的工作秩序。其二，自觉接受员工监督。通过互联网+要务公开的模式，向全体员工公开投诉电话、信箱、微博微信公众平台，接受监督。及时听取反馈和建议，针对性解决问题。 点评：本题为综合分析社会现象类题目，通过分析题干“作风建设抓典型”我们可以分析出，本题侧重于从严治党中的“作风建设”，因此这道题目的答题逻辑可以采取“利弊+对策”模式展开论述。主要侧重于分析诱导式执法的危害和对策。导图中的“弊端分析”和“解决完善”部分作为重点进行论述，考生可以根据自身答题特色，选择自己擅长的部分，进行详细阐述。