多项选择题

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（ ）。

A．企业的战略目标
B．关键成功因素
C．实现战略的计划
D．核心的竞争力
E．实现战略的措施
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多项选择题
影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。
A．年龄与工龄
B．劳动绩效
C．产品的需求
D．工作条件
E．工会的力量
多项选择题
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。
A．目标的具体性
B．目标数量不宜过多
C．目标要可测量
D．员工参与目标制定
E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架
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