单项选择题

技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正!回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。
王经理产生的面试偏差是( )。

A．最初印象倾向
B．雇佣压力
C．应聘者顺序错误
D．对比效应
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单项选择题
该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。
A．笔试
B．行为事件面谈法
C．非结构化面试
D．半结构性面试
单项选择题
( )是管理者与员工共同讨论、就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程、完成什么样的工作和达到什么样的绩效目标的一个管理过程。
A．绩效实施
B．绩效反馈
C．绩效计划
D．绩效考核
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