单项选择题

某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料，回答下列问题：
该公司在面试时犯了什么错误( )。

A．负面印象加重
B．缺乏职位的相关知识
C．应聘者顺序错误
D．对比效应
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。
A．定量分析法
B．定性分析法
C．时间序列分析法
D．回归分析法
多项选择题
短期奖励计划的形式主要有( )。
A．一次性奖金
B．季度奖金
C．特殊绩效奖励计划
D．期股计划
相关试题