多项选择题

在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的（ ）阶段。

A．初始调整
B．中期调整
C．跟踪调整
D．终结调整
E．纠偏完善
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多项选择题
在企业员工工资总额管理中，可以采用（ ）方法推算合理的工资总额。
A．工资总额与销售额
B．盈亏平衡点
C．概率加权
D．工资总额占附加值比例
E．成本-收益
多项选择题
关于成绩记录法的描述正确的是（ ）。
A．成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人
B．适合大学教师、律师等考评
C．本方法需要从外部请来专家参与评估
D．人力、物力耗费较高，时间耗费较长
E．属于结果导向型考评方法
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