单项选择题

人力资源规划的制定依据是( )。

A．社会的经济状况和政治局势
B．社会的就业观念和失业人数
C．企业的地理位置和自然环境
D．组织的战略目标和外部环境
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单项选择题
相对历史成本而言，重置成本更有助于( )。
A．理解和接受
B．核算人力资源的实际价值
C．加强人力资源流失的管理
D．管理决策
单项选择题
分解工资即( )。
A．工作工资制
B．结构工资制
C．计件工资制
D．计时工资制
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