单项选择题

某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
该公司在面试时产生的面试偏差是( )。

A．负面印象加重倾向
B．缺乏职位的相关知识
C．应聘者顺序错误
D．对比效应
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多项选择题
如果要对应聘者进行心理测验，在实施的过程中需要注意的问题是( )。
A．把心理测验作为唯一工具
B．对心理测验进行有效化
C．保持准确的记录
D．聘用专业的心理学人士
多项选择题
绩效计划在绩效管理系统中的作用( )。
A．绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节
B．绩效计划可保证员工及组织目标的实现
C．科学、合理的绩效计划有利于时间的节约
D．绩效计划有助于提高企业竞争力
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