多项选择题

有关战略性人方资源管理特点的说法正确的有( )。

A．把员工视为被管理和控制的工具
B．组织结构具有较高的灵活性
C．重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
D．重视决策的制定和选择过程
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多项选择题
评价人力资源培训开发应该确定两个问题( )。
A．评价的目标设计
B．评价的方法设计
C．要衡量人力资源培训开发哪方面的效果
D．要衡量人力资源培训开发有没有效果
多项选择题
人事行政法律关系的客体包括( )。
A．干部身份
B．干部考核
C．公务员的工资
D．公司注册
多项选择题
雇佣关系的效率直接依赖的要素有( )。
A．雇佣关系对环境的适应性
B．对雇佣关系的投资
C．劳动力市场的特点
D．自我利益的克制
多项选择题
人员招聘、录用计划的主要功能有( )。
A．实现企业内部人力资源的合理配置
B．为组织人力资源系统充实新生力量
C．实现人员招聘的随意性
D．为组织人力资源管理提供一个基本的框架
多项选择题
人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。
A．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任
B．符合规定条件的培训师资
C．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建
D．人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定
多项选择题
下面几项属于群体决策缺陷的是( )。
A．花费时间
B．抵制变革
C．责任模糊
D．群体压力难以克服
多项选择题
公正合理的纪律处分具有的正面功能包括( )。
A．整合功能
B．示范功能
C．纠偏功能
D．激励功能
多项选择题
专业技术职务任职资格考试实行( )。
A．全国统一组织
B．全国统一大纲
C．各地自行命题
D．全国统一评分标准
多项选择题
关于劳动合同的内容中试用期的规定，正确的有( )。
A．试用期不应包括在劳动合同期限内
B．用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天
C．劳动合同可以约定试用期
D．试用期最长不得超过6个月
多项选择题
长期雇佣关系的缺陷主要有( )。
A．难以适应劳动力需求的变化
B．不利于对雇员行为的控制
C．雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾
D．工作效率低下
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