多项选择题

评价人力资源培训开发应该确定两个问题( )。

A．评价的目标设计
B．评价的方法设计
C．要衡量人力资源培训开发哪方面的效果
D．要衡量人力资源培训开发有没有效果
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人事行政法律关系的客体包括( )。
A．干部身份
B．干部考核
C．公务员的工资
D．公司注册
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雇佣关系的效率直接依赖的要素有( )。
A．雇佣关系对环境的适应性
B．对雇佣关系的投资
C．劳动力市场的特点
D．自我利益的克制
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人员招聘、录用计划的主要功能有( )。
A．实现企业内部人力资源的合理配置
B．为组织人力资源系统充实新生力量
C．实现人员招聘的随意性
D．为组织人力资源管理提供一个基本的框架
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人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。
A．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任
B．符合规定条件的培训师资
C．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建
D．人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定
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下面几项属于群体决策缺陷的是( )。
A．花费时间
B．抵制变革
C．责任模糊
D．群体压力难以克服
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公正合理的纪律处分具有的正面功能包括( )。
A．整合功能
B．示范功能
C．纠偏功能
D．激励功能
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专业技术职务任职资格考试实行( )。
A．全国统一组织
B．全国统一大纲
C．各地自行命题
D．全国统一评分标准
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关于劳动合同的内容中试用期的规定，正确的有( )。
A．试用期不应包括在劳动合同期限内
B．用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天
C．劳动合同可以约定试用期
D．试用期最长不得超过6个月
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长期雇佣关系的缺陷主要有( )。
A．难以适应劳动力需求的变化
B．不利于对雇员行为的控制
C．雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾
D．工作效率低下
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以下产生社会保险法律关系的情况是( )。
A．到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇
B．职工患病，在医疗期内，享受医疗保险
C．职工下岗，领取下岗生活补贴
D．职工生活困难，用人单位给予生活困难补助
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