多项选择题

由于销售部员工辞职，公司必须付出招聘、筛选、培训来接替离职的职位的新员工的费用，这是( )。

A．空位成本
B．替代成本
C．直接成本
D．隐含成本
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多项选择题
为了寻找辞职的深层次原因，公司必须( )。
A．与他们直接面谈
B．请他们填写辞职问卷
C．对他们实施纪律处分
D．给他们加薪
多项选择题
在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的( )。
A．类型
B．趋势
C．主要影响因素
D．年龄结构
多项选择题
销售部员工辞职，公司付出的隐含成本包括( )。
A．辞职过程本身的成本
B．辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润
C．空位成本
D．替代成本
多项选择题
这种考核方法有以下优点( )。
A．便于使用
B．能够避免趋中趋势
C．使用起来较为简便
D．能够为评价者提供一种“行为锚”
多项选择题
这种绩效考核方法( )。
A．在实际工作中很少运用
B．只有大型企业才运用
C．只有中小型企业才运用
D．运用得非常普遍
多项选择题
这种考核方法存在的缺点是( )。
A．难于在员工之间进行评价
B．设计较为困难
C．容易产生晕轮效应
D．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
多项选择题
运用这种考核方法，首先必须( )。
A．将需要评价的所有下属人员名单列举出来
B．对所有下属人员按年龄大小排序
C．对所有下属人员按工龄长短进行排序
D．从所有下属员工中挑出最好的和最差的
多项选择题
这种考核方法属( )。
A．评价尺度表
B．交替排序法
C．配对比较法
D．强制分布法
多项选择题
有关战略性人方资源管理特点的说法正确的有( )。
A．把员工视为被管理和控制的工具
B．组织结构具有较高的灵活性
C．重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
D．重视决策的制定和选择过程
多项选择题
评价人力资源培训开发应该确定两个问题( )。
A．评价的目标设计
B．评价的方法设计
C．要衡量人力资源培训开发哪方面的效果
D．要衡量人力资源培训开发有没有效果
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