多项选择题

如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是( )计划。

A．绩效考核
B．员工培训
C．职业生涯设计
D．工作分析
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多项选择题
该公司的情况说明( )。
A．工作说明书应该随组织机构的变化而变化
B．工作说明书应该随组织成员的变化而变化
C．工作说明书对现代企业来说已经失去了效用
D．该公司不应该调整组织机构
多项选择题
销售部员工辞职，公司付出的直接成本包括( )。
A．辞职过程本身的成本
B．辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润
C．空位成本
D．替代成本
多项选择题
根据法律规定，这10名提出辞职的销售员应该提前( )日通知公司。
A．7
B．10
C．15
D．30
多项选择题
该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的( )。
A．目标管理
B．薪酬福利管理
C．工作设计
D．员工关系管理
多项选择题
根据法律规定，这10名提出辞职的销售员必须以( )形式通知公司。
A．口头
B．书面
C．协商
D．口头或书面
多项选择题
销售部员工辞职的原因主要是( )。
A．缺少工作保障
B．企业文化的问题
C．员工个人生活问题
D．不公平感
多项选择题
如果该公司决定对辞职人员面谈，则这次面谈最好由( )来进行。
A．人力资源经理
B．销售部经理
C．人力资源管理的专员
D．销售员代表
多项选择题
由于销售部员工辞职，公司必须付出招聘、筛选、培训来接替离职的职位的新员工的费用，这是( )。
A．空位成本
B．替代成本
C．直接成本
D．隐含成本
多项选择题
为了寻找辞职的深层次原因，公司必须( )。
A．与他们直接面谈
B．请他们填写辞职问卷
C．对他们实施纪律处分
D．给他们加薪
多项选择题
在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的( )。
A．类型
B．趋势
C．主要影响因素
D．年龄结构
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