多项选择题
这种绩效考核方法( )。
A.在实际工作中很少运用
B.只有大型企业才运用
C.只有中小型企业才运用
D.运用得非常普遍
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多项选择题
这种考核方法存在的缺点是( )。
A.难于在员工之间进行评价
B.设计较为困难
C.容易产生晕轮效应
D.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平
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多项选择题
运用这种考核方法,首先必须( )。
A.将需要评价的所有下属人员名单列举出来
B.对所有下属人员按年龄大小排序
C.对所有下属人员按工龄长短进行排序
D.从所有下属员工中挑出最好的和最差的
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多项选择题
这种考核方法属( )。
A.评价尺度表
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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多项选择题
有关战略性人方资源管理特点的说法正确的有( )。
A.把员工视为被管理和控制的工具
B.组织结构具有较高的灵活性
C.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
D.重视决策的制定和选择过程
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多项选择题
评价人力资源培训开发应该确定两个问题( )。
A.评价的目标设计
B.评价的方法设计
C.要衡量人力资源培训开发哪方面的效果
D.要衡量人力资源培训开发有没有效果
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多项选择题
人事行政法律关系的客体包括( )。
A.干部身份
B.干部考核
C.公务员的工资
D.公司注册
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多项选择题
雇佣关系的效率直接依赖的要素有( )。
A.雇佣关系对环境的适应性
B.对雇佣关系的投资
C.劳动力市场的特点
D.自我利益的克制
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多项选择题
人员招聘、录用计划的主要功能有( )。
A.实现企业内部人力资源的合理配置
B.为组织人力资源系统充实新生力量
C.实现人员招聘的随意性
D.为组织人力资源管理提供一个基本的框架
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多项选择题
人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( )。
A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任
B.符合规定条件的培训师资
C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建
D.人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定
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多项选择题
下面几项属于群体决策缺陷的是( )。
A.花费时间
B.抵制变革
C.责任模糊
D.群体压力难以克服
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这种考核方法有以下优点( )。