多项选择题

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。

A．企业发展规模和经营范围
B．产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算
C．员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)
D．培训教育和工作时间及为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
E．为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
以下哪些属于人力资源供需匹配的内容( )
A．预测所依据信息的质量
B．企业决策者的意见和建议
C．确定净人员需求量
D．制定匹配政策
E．具体行动方案
多项选择题
张老师在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，又通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料。还编制了具有胜任特征的确定特定职务的胜任特征的模型。张老师在咨询过程中采取了哪些培训需求分析方法( )
A．访谈法
B．问卷调查法
C．观察法
D．资料分析法
E．素质模型分析法
相关试题