多项选择题

以下哪些属于人力资源供需匹配的内容( )

A．预测所依据信息的质量
B．企业决策者的意见和建议
C．确定净人员需求量
D．制定匹配政策
E．具体行动方案
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
张老师在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，又通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料。还编制了具有胜任特征的确定特定职务的胜任特征的模型。张老师在咨询过程中采取了哪些培训需求分析方法( )
A．访谈法
B．问卷调查法
C．观察法
D．资料分析法
E．素质模型分析法
多项选择题
人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它具有重要的作用和关键意义。人力资源规划对于企业具有以下哪些作用和意义( )
A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C．人力资源规划能够有效控制人工成本
D．人力资源规划对人事决策方面具有重的指导作用
E．有助于调动员工的积极性
相关试题