多项选择题

员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括( )。

A．招聘成本较低且提升员工积极性
B．新鲜血液利于拓宽企业视野
C．对员工能力可以准确的判断
D．可提高被提升者的士气
E．通过简单的培训即可工作
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。
A．企业发展规模和经营范围
B．产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算
C．员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)
D．培训教育和工作时间及为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
E．为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
多项选择题
以下哪些属于人力资源供需匹配的内容( )
A．预测所依据信息的质量
B．企业决策者的意见和建议
C．确定净人员需求量
D．制定匹配政策
E．具体行动方案
相关试题