多项选择题

在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法( )。

A．设计简单，易于操作
B．往往适用于招聘中高级管理人员
C．费用成本比较高
D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式
E．前期准备工作时间短
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多项选择题
某企业在通过系统科学的实施活动中，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务，或者员工即将担任新的职务，进行通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职务要求。以上活动符合下面哪些项目内容( )
A．职务分析与培训和能力开发
B．职务分析与员工招聘和选拔
C．职务的分析与人力资源规划
D．职务分析与岗位评价
E．职务分析与绩效评价
多项选择题
员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括( )。
A．招聘成本较低且提升员工积极性
B．新鲜血液利于拓宽企业视野
C．对员工能力可以准确的判断
D．可提高被提升者的士气
E．通过简单的培训即可工作
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