单项选择题

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权
B.局部加权
C.内部加权
D.外部加权

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热门 试题

单项选择题
()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。

A.排列法
B.因素比较法
C.分类法
D.评分法

单项选择题
关键事件法的缺点不包括()。

A.不能作定量分析
B.关键事件的记录和观察费时费力
C.不能具体区分工作行为的重要性程度
D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

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