如果采用“按个人薪酬在薪酬幅度表中的位置进行加薪”的分配方法，那么其基本出发点是（ ）：① 绩效等级高的员工加薪比率大；② 绩效等级高的员工加薪比率小；③ 中点比率大的员工加薪比重小；④ 中点比率大的员工加薪比重大。

A．排序法的实施步骤是“参照物选择—工作分析—排序—岗位等级确定”
B．分类法适用于规模大、岗位多且组织结构扁平化的企业
C．因素比较法可以保证内部公平，同时其成本也较低
D．评分法是一种量化评价技术，但对管理水平和成本要求较高

A．寿险公司工作评价重在解决薪酬的对内公平性问题
B．寿险公司薪酬调查重在解决薪酬的外部公平性问题
C．一般而言，随职务升高不同等级的岗位薪酬之间的级差逐步缩小
D．每一薪酬级别的跨度可在薪酬曲线对应的薪酬基础上下浮动20%左右