单项选择题

第47－52 题为套题： 某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，其中，公司希望在较短的时间内以一种较为保密的状态招到合适的总精算师，而对于理赔专员求职者们，公司则安排了两轮面试考察其工作能力。在整个招聘工作完成后，该公司人力资源部通过衡量所招聘到员工的适用性来对此次招聘的效果进行评价。 以下各种指标中，可以用来衡量所招聘到的员工的适用性的是（ ）：① 新员工的签约率；② 录用后新员工的绩效水平；③ 新员工的辞职率；④ 新员工的招聘成本与创造价值的比率。

A．①③
B．②④
C．①④
D．②③
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单项选择题
作为第二轮面试的面试官，如何尽量去避免面试中可能产生的偏差（ ）① 熟悉理赔专员职位的性质和要求② 面试前仔细阅读求职者的个人资料③ 面试中善于倾听并应主动显露自己的观点④ 面试中认真记录并能及时化解僵局
A．①②③
B．①②④
C．②③④
D． ①②③④
单项选择题
该公司有关管理方式的观点符合以下哪一种理论的主张（ ）
A．行为科学理论
B．权变管理理论
C．战略管理理论
D．需求实现理论
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