单项选择题
A．可以预料到的问题 B．根本领想不到的问题 C．最难于回答的问题 D．简历中有疑问的地方
A．服务人员 B．事务性工作人员 C．销售人员 D．技术性研发人员
A．兴趣不高 B．市场条件恶劣 C．机遇不好 D．人格上不成熟
A．招聘单价 B．应聘比例 C．招聘完成比例 D．录用比例
A．招聘单价=广告经费/实际录用人数 B．招聘单价=招聘总成本/实际录用人数 C．招聘单价=招聘总预算/计划录用人数 D．招聘单价=广告经费/计划录用人数
A．普通能力倾向测试 B．人格特质兴趣测试 C．特殊职业能力测试 D．心理运动机能测试
A．阶段观察法 B．工作表演法 C．直接观察法 D．综合观察法
A．工作实践法 B．面谈法 C．问卷调查法 D．观察法
A．使得组织的任务和要求与个人相适应 B．为员工找到创造发挥作用的条件 C．通过个体之间取长补短形成整体优势 D．保持所有员工的心理和生理健康
A．互补增值原理 B．激励强化原理 C．动态适应原理 D．能位对应原理
A．招聘到精英人员 B．.获得组织所需要的人 C．提高单位影响力 D．增加人力资源的储备