单项选择题
A．兴趣不高 B．市场条件恶劣 C．机遇不好 D．人格上不成熟
A．招聘单价 B．应聘比例 C．招聘完成比例 D．录用比例
A．招聘单价=广告经费/实际录用人数 B．招聘单价=招聘总成本/实际录用人数 C．招聘单价=招聘总预算/计划录用人数 D．招聘单价=广告经费/计划录用人数
A．普通能力倾向测试 B．人格特质兴趣测试 C．特殊职业能力测试 D．心理运动机能测试
A．阶段观察法 B．工作表演法 C．直接观察法 D．综合观察法
A．工作实践法 B．面谈法 C．问卷调查法 D．观察法
A．使得组织的任务和要求与个人相适应 B．为员工找到创造发挥作用的条件 C．通过个体之间取长补短形成整体优势 D．保持所有员工的心理和生理健康
A．互补增值原理 B．激励强化原理 C．动态适应原理 D．能位对应原理
A．招聘到精英人员 B．.获得组织所需要的人 C．提高单位影响力 D．增加人力资源的储备
A．企业组织的无形部分 B．中层管理者之间的关系 C．不同管理单元的沟通 D．决策层对企业的控制力
A．管理幅度越大，管理层次越多 B．管理幅度越大，管理层次越少 C．管理幅度越大，管理层次可能越多 D．管理幅度越大，管理层次可能越少