多项选择题

（ ）属于对劳动力供给模型修正的理论。

A．薪酬差异理论
B．效率工资理论
C．保留工资理论
D．岗位竞争理论
E．工资效益理论
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多项选择题
以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（ ）。
A．研究对手的劳动成本
B．提高可变工资的比重
C．激励产品创新与技术变革
D．重视衡量和评价各种技能
E．以市场为导向的动态工作分析
多项选择题
关于平衡记分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（ ）。
A．一般以100%为最高值
B．可以通过员工打分的方式来确定
C．可以根据企业的发展变化状况进行动态调整
D．不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点
E．对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重
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