多项选择题

在双因素理论中，（ ）属于保健因素。

A．薪酬
B．工作丰富化
C．成就感
D．健康的工作环境
E．挑战性的工作机会
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多项选择题
（ ）属于对劳动力供给模型修正的理论。
A．薪酬差异理论
B．效率工资理论
C．保留工资理论
D．岗位竞争理论
E．工资效益理论
多项选择题
以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（ ）。
A．研究对手的劳动成本
B．提高可变工资的比重
C．激励产品创新与技术变革
D．重视衡量和评价各种技能
E．以市场为导向的动态工作分析
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