单项选择题
既可以用于短期培训效果评估,也可以用于长期培训效果评估的方法是()。
A.访谈法
B.对比法
C.自我评估法
D.行为观察法
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试题
单项选择题
对于培训者培训工作的效果,()最有发言权。
A.培训管理部门
B.培训实施部门
C.培训受益部门
D.学员
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单项选择题
专业培训机构能够通过()来评估培训效果,并根据不同企业的特点调整和改进培训的方式。
A.平衡计分卡
B.360度评价
C.目标管理法
D.行为锚定法
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相关试题
平衡计分卡中,()的业务指标是未来财务绩...
绩效指标无法被证明和考评的情况下,解决或...
绩效考评的主要目的是()的实现。
确定绩效目标是否需要修正应当注意()。
绩效目标变更的原因包括()。