单项选择题
A.最理想的领导风格 B.任务型领导风格 C.无为而治型领导风格 D.乡村俱乐部型领导风格
A.密西根模式 B.领导-成员交换理论 C.俄亥俄模式 D.权变模型
A.启发式、人性化的管理风格 B.传统权威的管理风格 C.独裁 D.人际关系
A.领导对团体成员同样对待 B.领导往往对"圈外人"投入更多的时间和很少的正式领导权威 C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
A.权变理论 B.特质理论 C.魅力型领导理论 D.领导-成员交换理论
A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小 C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大 D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
A.路径-目标理论 B.魅力型领导理论 C.改变型领导理论 D.权变理论
A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导
A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式
A.交易型领导者 B.改变型领导者 C.魅力型领导者 D.特质型领导者
A.忽视了下属的需要 B.没有区分原因和结果 C.忽视了情境因素 D.没有指明各种特质之间的相对重要性