伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。

根据费德勒的权变押论，不属于情景性因素的维度是（）。

A.工作结构
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权

点击查看答案&解析

有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（）。

A.魅力型领导
B.交易型领导
C.支持型领导
D.成就取向式型领导

点击查看答案&解析