多项选择题
A.一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动B.实行综合计算工时制，无需履行行政审批手续C.综合计算工时制的职工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制D.在法定节日工作的，用人单位应按规定支付法定节日工作的工作报酬
A.小马在矿井工作 B.小王在高层楼房办公 C.小李天天上夜班 D.小孙怀孕了
A.不定时工作制需履行行政审批手续 B.实行不定时工作制的职工，受《劳动法》规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制 C.实行不定时工作制的职工，企业应在保障职工身体健康的基础上，采取工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保职工的休息休假的权利和工作任务的完成 D.企业的高管不属于实行不定时工作制的适用范围
A.小王在某企业负责外勤工作 B.小李长期在井下工作 C.小张在某企业负责长途货运 D.小赵是一名出租汽车司机
A.长途货运人员 B.从事高山、有毒有害工作的劳动者 C.哺乳期工作的女职工 D.夜班工作的劳动者
A.平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D.就业状况
A.最低工资法是国家制定的最低工资标准的法律B.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准C.当事人在劳动合同中约定的最低报酬低于最低工资额时，其工资部分视为无效D.最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额
A.最低就业年龄的规定 B.禁止未成年工从事有害健康的工作 C.定期体检 D.实行登记制度
A.用人单位代扣代缴的个人所得税 B.法院判决中要求代扣的抚养费 C.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资也相应下调 D.劳动者请事假减发的相应工资
A.工资需按时支付 B.工资可以以实物的方式支付 C.工资可以以有价证券替代支付 D.工资须直接支付
A.三方协商 B.企业内部调整 C.法律调整 D.劳动争议处理机制