多项选择题

岗位权限按照职权对等的原则,分别按照()等层次进行编写。

A.建议权
B.考核权
C.审核权
D.批准权

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多项选择题
岗位分类就是基于()来采用科学方法,以岗位自身的性质和特点为依据,从横向、纵向两个维度的划分组织中的全部岗位,从而区别分出不同岗位的等级和类别,是组织的人力资源管理的重要基础和依据。

A.岗位调查
B.分析
C.设计
D.岗位评价

多项选择题
对定编的影响因素的分析可以通过()等步骤来开展。

A.因素分析
B.排除不正常因素
C.关键动因分析
D.工作改进

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