多项选择题

岗位分类就是基于（）来采用科学方法，以岗位自身的性质和特点为依据，从横向、纵向两个维度的划分组织中的全部岗位，从而区别分出不同岗位的等级和类别，是组织的人力资源管理的重要基础和依据。

A.岗位调查
B.分析
C.设计
D.岗位评价

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多项选择题
对定编的影响因素的分析可以通过（）等步骤来开展。

A.因素分析
B.排除不正常因素
C.关键动因分析
D.工作改进
多项选择题
定责容易出现的问题包括（）。

A.工作遗漏不分主次
B.职责不清晰
C.没有意识到职责分析的重要性
D.忽视职权责利统一
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