多项选择题
A.标准得分法B.两两比较法C.不同部门等级差异的调整D.同一部门等级差异的调整E.生产性工作、技术性工作和事务性工作之间进行调整
A.评估者能力、水平、经验的差异而产生的误差B.绩效评估定位模糊产生的误差C.评估方法本身产生的误差D.绩效管理与战略目标脱节产生的误差E.信息收集的渠道及可靠度差异产生的误差
A.评估人的观察重点应放在被评估人的工作上，而不要太过注重其他方面B.重点关注员工的行动而不是员工的意图C.取消“极差”项，承认“良好”即为“一般”的事实D.一个评估人不要一次评估太多员工E.每次评估都先复查一下前一次或前几次的绩效评估