单项选择题

按照规划的性质,企业人力资源规划可分为()。

A.总体规划和具体规划
B.短期规划、中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划

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热门 试题

多项选择题
该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有()。

A.网络计划图法
B.人员核查法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法

多项选择题
该企业制定人员补充计划时主要应考虑()。

A.补充人员的数量
B.补充人员的类型
C.员工知识技能的改善
D.优化人员结构

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