人力资源规划与薪酬管理题库_人力资源规划与薪酬管理试题_人力资源规划与薪酬管理在线答题_人力资源规划与薪酬管理搜题在线使用拍照解题

【多项选择题】 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括（）。

【多项选择题】 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。

【多项选择题】 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

【多项选择题】 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（）。

【多项选择题】 下列绩效考核中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。

【多项选择题】 影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）

【多项选择题】 企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（）

【多项选择题】 薪酬对员工的功能主要有（）。

【多项选择题】 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工...

【多项选择题】 绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有（）

【多项选择题】 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）

【多项选择题】 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）

【多项选择题】 企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。

【多项选择题】 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）

【多项选择题】 影响企业薪酬管理的内部因素有（）

【多项选择题】 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。

【多项选择题】 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）

【单项选择题】 某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后...

【单项选择题】 绩效考核方法中。常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员...

【单项选择题】 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（）。

【单项选择题】 （）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应...

【单项选择题】 下列不是人力资源需求预测的方法的是（）。

【单项选择题】 下列属于对人力资源要求外部因素进行分析的是（）。

【单项选择题】 下列企业人力资源计划类型中。将目标定为改善员工知识技能和工作作风...

【单项选择题】 某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工...

【单项选择题】 企业发放给员工的加班费属于（）。

【单项选择题】 在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与...

【单项选择题】 某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为...

【单项选择题】 下列薪酬类型中，依据职工所承担的工作或者所具备的技能而支付报酬的是（）。

【单项选择题】 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬设...

【单项选择题】 下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（）。

【单项选择题】 某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人...

【单项选择题】 下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。

【单项选择题】 企业给员工发放的加班费属于（）。

【单项选择题】 下列不属于绩效考核方法的是（）。

【单项选择题】 某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理...

【单项选择题】 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（）阶段的工作。

【单项选择题】 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（）。

【单项选择题】 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所...

【单项选择题】 在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（）原则。

【单项选择题】 对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本...

【单项选择题】 从心理学角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约

【单项选择题】 企业给员工提供的各种福利属于（）

【单项选择题】 企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的经...

【单项选择题】 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）

【单项选择题】 下列关于绩效考核方法的说法中，不正确的是（）

【单项选择题】 绩效考核过程的最后一个步骤是（）。

【单项选择题】 绩效考核容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（）

【单项选择题】 某公司将参加并通过项目经理考试列入员工年度绩效考核目标后，员工都...

【单项选择题】 下列不属于绩效考核的功能的是（）。

【单项选择题】 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，其目的是（）。

【单项选择题】 企业在考虑外部人力资源供给时，一般需要从（）收集一些关于企业所需...

【单项选择题】 某会计师事务所现有项目经理28人，预计明年将有5人提升为项目总监...

【单项选择题】 某企业通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、...

【单项选择题】 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用，集思广益，预測...

【单项选择题】 （）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。

【单项选择题】 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目...

【单项选择题】 下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（）

【单项选择题】 企业人力资源短期规划是指（）的规划

【单项选择题】 下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）

【单项选择题】 企业给员工发放的奖金属于（）。

【单项选择题】 某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1...

【单项选择题】 某金业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根...

【单项选择题】 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。

【多项选择题】 该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。

【多项选择题】 该企业制定人员补充计划时主要应考虑（）。

【单项选择题】 根据转换比率分析法计算，该企业2016年需要增加客服人员（）人。

【单项选择题】 根据一元回归分析法计算，该企业2015年需要销售人员（）人。

【多项选择题】 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）。

【单项选择题】 根据马尔可夫模型法计算，该企业明年业务主管的内部供给量为（）人。

【单项选择题】 根据转换比率分析法计算，该企业明年需要增加管理人员（）人。

【多项选择题】 影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。

【多项选择题】 该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是（）。

【单项选择题】 该商场招聘值班经理时，首先要明确（）。

【单项选择题】 如果值班经理与营业员的比例关系为1：30，那么该商场今年共需要（...

【单项选择题】 在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员（）名。

【多项选择题】 采取外部招聘存在的缺点是（）。

【多项选择题】 管理人员从企业内部提升的优点主要包括（）。

【单项选择题】 对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。

【多项选择题】 内部选拔的不足在于（）。

【多项选择题】 假设该企业拟通过 智联招聘 网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。

【多项选择题】 该企业如果采取内部招聘的方式招聘销售总监，该方法的优点有（）。

【单项选择题】 该企业2015年业务员的内部供给量预计为（）人。

【多项选择题】 如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员，可以采用的方式有（）。

【单项选择题】 在该案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。

【多项选择题】 下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

【多项选择题】 下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有（）。

【多项选择题】 一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（）方面来考虑。

【多项选择题】 已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、...

【多项选择题】 企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。

【多项选择题】 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。

【多项选择题】 运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。

【多项选择题】 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。

【多项选择题】 影响人力资源需求预测的因素主要有（）。

【多项选择题】 企业内部招聘的形式主要有（）。

【多项选择题】 企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。

【多项选择题】 员工招聘中常用的测试方法主要有（）。

【多项选择题】 企业外部招聘的优点有（）。

【多项选择题】 在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。

【多项选择题】 员工的非经济性薪酬主要包括（）。