多项选择题

企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。

A.优化部门编制
B.降低人工成本
C.改善人员知识技能
D.加强职务轮换
E.确定培训数量及类别

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多项选择题

企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）

A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.计点法

多项选择题

影响企业薪酬管理的内部因素有（）

A.劳动力市场状况
B.国家有关的法律法规
C.企业所在地的生活水平
D.企业的发展阶段
E.企业的财务状况

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