薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括（）。

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。

A.职位等级法
B.职位分类法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
E.关键事件法

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某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法

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