某金业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。

按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。

A.总体规划和具体规划
B.短期规划、中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划

点击查看答案&解析

该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。

A.网络计划图法
B.人员核查法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法

点击查看答案