员工考评指标设计分为（）个阶段

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设

A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论

A.存量问题
B.流量与存量问题
C.计划问题
D.价值问题

A.阿莫可公司的职业管理系统浪费了大量的人力、物力、财力
B.阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理系统
C.该系统特别重视与员工的沟通，体现了公司的人本管理思想
D.阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻

A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
E.下降阶段

A.自我考评
B.他人考评
C.个人考评
D.群体考评
E.同级考试

A.讲授法
B.角色扮演法
C.实习
D.观摩
E.远程教学法

A.面试法
B.测验法
C.评价中心法
D.个人信息法
E.背景检验法

A.招聘地点的选择
B.招聘渠道或者方法的选择
C.招聘时间的确定
D.招聘宣传战略
E.招聘推销战略

A.实际做了什么
B.为什么要做
C.该环节是否真的必要
D.应该做什么
E.在什么地方做这项活动