单项选择题

主要优点是“薪酬水平波动不大”的薪酬模式是（）

A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.折中模式
D.高灵活模式

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单项选择题
宜采用弹性的非基薪的企业处于企业发展阶段的（）

A.初创期
B.发展期
C.成熟期
D.衰退期
单项选择题
适用于员工的工作热情不高，企业人员流动率较大，业绩的伸缩范围较广的岗位的薪酬模式是（）

A.高弹性模式
B.低弹性模式
C.高稳定模式
D.折中模式
单项选择题
薪酬模式宜采用折中模式的企业处于企业发展阶段的（）

A.初创期
B.发展期
C.成熟期
D.衰退期
单项选择题
员工福利具有（）

A.高刚性和高差异性
B.高刚性和低差异性
C.低刚性和高差异性
D.低刚性和低差异性
单项选择题
属于间接报酬的是（）

A.保险
B.工资
C.绩效奖金
D.股票期权
单项选择题
可变薪酬的特点包括（）

A.常规性
B.激励性
C.固定性
D.基准性
单项选择题
薪酬功能中，作为一种传递员工社会地位和成功程度的功能是（）

A.心理激励功能
B.社会信号功能
C.经济保障功能
D.强化企业文化功能
单项选择题
被称为福利薪酬的是（）

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.浮动薪酬
D.间接薪酬
单项选择题
为员工提供基本生活保障和稳定的收人来源的是（）

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.浮动薪酬
D.间接薪酬
多项选择题
为实现企业目标，就必须保证薪酬管理体系的（）

A.真实性
B.公平性
C.一惯性
D.有效性
E.合法性
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