00166企业劳动工资管理学题库_00166企业劳动工资管理学试题_00166企业劳动工资管理学在线答题_00166企业劳动工资管理学搜题在线使用拍照解题

【多项选择题】 下列属于薪酬模式的有（）。

【单项选择题】 下列不属于折中薪酬模式的特点是（）。

【单项选择题】 在我国工资分配的理论和实践中，通常认为奖金是对员工（）劳动部分的补偿。

【单项选择题】 影响企业薪酬水平最直接的影响因素是（）。

【单项选择题】 福利存在是为了让员工增加对企业的归属感和忠诚度，这体现了福利存在...

【填空题】 按照战略性薪酬管理的要求，薪酬系统的设计并非一项单纯技术层面的工...

【填空题】 一旦晋升无望，员工可能丧失进取的动力，甚至会出现消极怠工或者离职...

【单项选择题】 企业战略性工资的基本要求是支持经营战略和（）。

【单项选择题】 适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术有些差异的工种的岗位工资制是（）。

【单项选择题】 工作评价与工资等级的对应关系是（）。

【单项选择题】 特别适用于从事基础性研究的科技人员收入模式是（）。

【单项选择题】 适用于工作成果表现为价值量指标的部门绩效工资计发方法是（）。

【单项选择题】 实行计件工资的关键是确定（）。

【单项选择题】 “阳光普照”式工资调整是（）。

【单项选择题】 以劳动等价报酬和生活保障为原则的工资等级制度是（）。

【单项选择题】 工资管理技术不包括（）。

【单项选择题】 在工资制度的三大基本目标中，基础目标是（）。

【单项选择题】 按照我国《职工带薪年休假条例》规定，周某累计工作已满23年，他的...

【单项选择题】 实物劳动生产率是衡量企业人工费支付能力的（）。

【单项选择题】 企业人工费用占企业销售额的比重是（）。

【单项选择题】 按2010年国资委印发的《中央企业工资总额预算管理暂行办法》规定...

【单项选择题】 企业工资总额同经济效益挂钩的基本模式是当年工资总额等于（）。

【单项选择题】 垄断性的工资差别又称为（）。

【单项选择题】 按照国际通用的标准，某国2016年的基尼系数为0.35，表示该国...

【单项选择题】 韦茨曼认为分享经济会产生一个较低的（）。

【单项选择题】 下列选项中不包括在工资总额内的是（）。

【单项选择题】 一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度是（）。

【单项选择题】 工资标准测算的第一步工作是（）。

【单项选择题】 工资标准的确定以岗位、资质为导向，工资的计发以绩效为导向的工资等...

【单项选择题】 工资方案设计的目的是为企业日常的工资分配提供一个政策性文件，以作...

【单项选择题】 企业人工成本控制的理想状态要高于同行业水平的指标是（）。

【单项选择题】 工资效率目标可以进一步细化为（）。

【单项选择题】 下列选项中不是人力资本投资主要方式的是（）。

【单项选择题】 应严格执行政府颁布的工资指导线的企业是（）。

【单项选择题】 适用于担负新产品开发的科技人员收入模式是（）。

【单项选择题】 对辅助工人，根据他们所服务的直接计件工人的产量，或根据车间、工段...

【单项选择题】 在岗位工资标准表中，纵向的相邻两个等级的工资标准相差的幅度是（）。

【单项选择题】 在职务等级工资制中，同一职务规定若干等级工资标准，某个职务执行最...

【单项选择题】 能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时把员工对工资的不满...

【单项选择题】 被称为工资模式的最后一块基石的是（）。

【单项选择题】 企业工资制度的基础和核心是确定工资标准的（）。

【单项选择题】 可以基本表明和衡量不同行业、同一行业不同企业在劳动力市场上的工资...

【单项选择题】 衡量企业人工费用支付能力的重要尺度，也是分析企业人工费用支付能力...

【单项选择题】 洛伦斯曲线表明的是，它距离45°线越远，即越向右下突出，收入分配（）。

【单项选择题】 边际生产率工资理论认为，在劳动力买方垄断下，用人单位应遵守（）。

【单项选择题】 对过去工作行为和已取得成果认可的薪酬形式是（）。

【单项选择题】 下列选项中不是制定理想奖励条件应达到的要求的是（）。

【单项选择题】 下列选项中，不属于岗位工资标准表构成中的是（）。

【单项选择题】 工作评价结果的形式包括（）。

【单项选择题】 下列选项中不属于职位型工资制的优点的是（）。

【单项选择题】 工资制度的基本目标是（）。

【单项选择题】 在工资管理体系中，劳动定额的过程往往表现为绩效计划的过程，并具体...

【单项选择题】 确定合理人工费用的基准因素是（）。

【单项选择题】 下列各项中，不是我国企业工资管理体制改革的目标模式的是（）。

【单项选择题】 特别适用于从事基础性研究科技人员的收入模式是（）。

【单项选择题】 适用于工作成果表现为价值量指标的部门的绩效工资计发方法的是（）。

【单项选择题】 工资政策线穿过每一等级上的这个点就成为这一等级工资浮动幅度的（）。

【单项选择题】 企业在正常发展至成熟阶段应选择的工资策略是（）。

【单项选择题】 战略性工资的基本要求是：一是支持经营战略；二是（）。

【单项选择题】 李某在甲企业中工作了8年，而甲企业因破产进行重组，李某被解除劳动...

【单项选择题】 企业工资总额与上缴税利、实现税利、净产值挂钩的方法是（）。

【单项选择题】 均衡工资理论认为劳动的需求价格取决于劳动的（）。

【多项选择题】 2006年事业单位收入分配制度改革后，实行的岗位绩效工资制包括（）。

【多项选择题】 完整的工资管理体系包括（）。

【多项选择题】 计点法是当今工业企业中最广泛使用的工作评价法，其优势主要有（）。

【多项选择题】 技术等级工资制的三个组成部分是（）。

【多项选择题】 企业人工成本的分析指标的一般组成有（）。

【多项选择题】 以下选项不属于工资总额的有（）。

【单项选择题】 确定工资结构时要注意新型工资结构的特点，该新型工资结构的特点是（）。

【单项选择题】 有利于改善产品质量和降低成本的计件工资形式是（）。

【单项选择题】 那些有着良好对外关系的企业，比较适合采用的工资调查方式是（）。

【单项选择题】 在设计科技人员收入模式时，特别适用于从事基础性研究的模式是（）。

【单项选择题】 年资型工资制的典型形式是年功序列制，实行该传统工资制度的代表国家是（）。

【单项选择题】 竞争者通常采用的工资策略是（）。

【单项选择题】 企业在迅速发展阶段应选择的工资策略是（）。

【单项选择题】 岗位工资制的形式主要有一岗一薪制和（）。

【单项选择题】 倪某在湖南一家快速消费品企业工作了4年7个月后，因企业破产重整被...

【单项选择题】 反映企业职工平均收入的高低，企业招用一名职工的人工费用的指标是（）。

【单项选择题】 对长期工资水平所做的最令人满意的解释被公认为是（）。

【单项选择题】 特别侧重于专业知识与技能存量的人力资本投资方式是（）。

【单项选择题】 马克思的科学按劳分配理论认为，按劳分配的实质是（）。

【单项选择题】 根据国家统计局测算，2012年我国的基尼系数为0.474，按照国...

【单项选择题】 目前我国企事业单位流行的各式各样的绩效工资，其应用的原理实际上是（）。

【单项选择题】 消除居民消费价格上涨等因素以后实际得到的工资称为（）。

【填空题】 年资型工资制确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和（）。

【填空题】 工资差别分为企业内部的工资差别和（）。

【填空题】 按国际惯例，企业人工费用与（）是一致的。

【填空题】 确立最低工资标准的通用方法有比重法和（）。

【填空题】 计时工资把工资同（）联系起来，而计件工资则把工资同（）联系起来。

【多项选择题】 形成非竞争性工资差别的原因主要有（）。

【单项选择题】 用人单位破产时，劳动者（）获得工资。

【单项选择题】 马克思提出按劳分配学说的时间是（）。

【单项选择题】 马克思提出按劳分配学说的文献是（）。

【单项选择题】 非竞争性工资差别也称（）工资差别。

【单项选择题】 基尼系数数值越小，表明社会成员之间相对收入差距（）。

【多项选择题】 确定合理的薪酬费用需考虑哪些因素？（）

【多项选择题】 经营者年薪构成项目有（）。

【多项选择题】 我国目前法律规定的社会保险项目有（）。

【多项选择题】 下列哪些属于计件工资制的形式？（）

【单项选择题】 折中模式下，基本薪酬和奖金各占一定的比例，使模式既具有弹性，能够...