00166企业劳动工资管理学题库_00166企业劳动工资管理学试题_00166企业劳动工资管理学在线答题_00166企业劳动工资管理学搜题在线使用

【多项选择题】 薪酬基本薪酬包括（）

【多项选择题】 薪酬管理过程包含的内容有（）

【多项选择题】 为实现企业目标，就必须保证薪酬管理体系的（）

【单项选择题】 为员工提供基本生活保障和稳定的收人来源的是（）

【单项选择题】 被称为福利薪酬的是（）

【单项选择题】 薪酬功能中，作为一种传递员工社会地位和成功程度的功能是（）

【单项选择题】 属于间接报酬的是（）

【单项选择题】 员工福利具有（）

【单项选择题】 薪酬模式宜采用折中模式的企业处于企业发展阶段的（）

【单项选择题】 适用于员工的工作热情不高，企业人员流动率较大，业绩的伸缩范围较广...

【单项选择题】 宜采用弹性的非基薪的企业处于企业发展阶段的（）

【单项选择题】 主要优点是“薪酬水平波动不大”的薪酬模式是（）

【单项选择题】 兼具稳定性和弹性，既能激励员工提高绩效，又能给予他们一定的安全感...

【单项选择题】 强调企业薪酬内部公平性的是（）

【单项选择题】 企业员工常常将自己的薪酬与该企业不同岗位进行比较，也常常与其他企...

【单项选择题】 同一企业，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所...

【单项选择题】 与薪酬的外部竞争性密切相关的是（）

【单项选择题】 企业薪酬应当体现“以岗定人，以职责定权限，以岗位定基薪，以绩效定...

【单项选择题】 职位评价方法中，比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是（）

【单项选择题】 根据职位价值确定薪酬水平的薪酬体系是（）

【单项选择题】 比较适用于各职位差别很明显企业的职位评价方法是（）

【单项选择题】 按照员工的职位等级规定薪酬等级和薪酬标准，实现“同工同酬”的是（）

【单项选择题】 真正体现“同工同酬”的薪资体系是（）

【单项选择题】 属于“解析法”的职位评价方法的是（）

【单项选择题】 假如一个员工所在岗位的薪点数为80，点值为50元 点，进行考核系...

【单项选择题】 按职位内部各要素进行比较的职位评价方法是（）

【多项选择题】 采用成对比较法进行职位评价时，运用的评价要素有（）

【多项选择题】 基于职位评价的基础上建立的岗位工资制度有（）

【单项选择题】 技能薪酬体系设计隐含了一项假设：任职者的技能高低与其创造的价值大小成（）

【单项选择题】 对从事研究开发的员工宜采用（）

【单项选择题】 技能薪酬制度不适用于（）

【单项选择题】 采用扁平化组织结构的企业宜采用的薪酬体系是（）

【单项选择题】 绩效薪酬强调（）

【单项选择题】 技能薪酬作为一种应用于企业生产管理的管理方式，其雏形被认为源于（）

【单项选择题】 技能分析不涉及（）

【单项选择题】 遵循“在其位、取其酬”的薪酬是（）

【单项选择题】 技能评估以技能分析为基础，以下不涉及到技能分析的是（）

【单项选择题】 职位薪酬取酬应遵循的原则是（）

【单项选择题】 体现“干多好，得多少”的薪酬是（）

【单项选择题】 工资等级数目与生产技术的复杂程度、工作强度和员工技术熟练程度呈（）

【单项选择题】 按照“有什么样的知识或技能，获得什么样的报酬”原则确定员工薪酬的是（）

【单项选择题】 按技能确定薪酬的岗位不包括（）

【多项选择题】 从组织内部而言，构建技能薪酬体系的目的有（）

【多项选择题】 技能薪酬等级表一般包括的内容有（）

【多项选择题】 技能评估以技能分析为基础，技能分析涉及到的内容有（）

【多项选择题】 “冰山模型”中，处于水面以下的个人能力为（）

【多项选择题】 与能力结构相对应的薪酬体系主要包括（）

【单项选择题】 只能在工作过程中体现，很难以成果形式进行独立评价的绩效形式是（）

【单项选择题】 群体激励计划中，规模较小的群体激励主要指（）

【单项选择题】 成就工资的特征具有（）

【单项选择题】 属于人工成本分配形式的是（）

【单项选择题】 比较适宜采用绩效排序法和行为比较法进行绩效评价的是（）

【单项选择题】 某公司每年劳动力的成本是4000万元，同期的产品销售价值是100...

【单项选择题】 利润分享属于绩效薪酬形式中的（）

【单项选择题】 属于规模较小的群体激励类型的是（）

【单项选择题】 某企业规定：（1）产量没有达到标准产量的80%，按10元 件计算...

【单项选择题】 按照时间纬度可以将激励薪酬划分为短期激励计划和长期激励计划两种形...

【单项选择题】 根据员工工作绩效而得到永久性增加的是（）

【单项选择题】 股票期权属于绩效薪酬形式中的（）

【单项选择题】 以计件工资为基础的激励计划是（）

【单项选择题】 收益分享属于绩效薪酬形式中的（）

【单项选择题】 拉克计划主张（）

【单项选择题】 员工建议奖属于（）

【多项选择题】 可以作为特殊绩效薪酬奖励形式的有（）

【多项选择题】 属于绩效薪酬的有（）

【多项选择题】 现代企业薪酬支付的依据是4P，4P是指（）

【单项选择题】 可变薪酬的特点包括（）

【单项选择题】 1997年上海推行了（）

【判断题】 处于成熟阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。

【判断题】 股票延期兑现指的是在员工退休以前，股票不得全额兑现，这种方法适用...

【判断题】 计时工资把工资同产量联系起来了。

【填空题】 浮动幅度的中点常根据前面确定的具有竞争力的薪酬水平设定，浮动幅度...

【填空题】 现代企业的薪酬管理，着眼点转移到了（）的身上。

【填空题】 劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资和（）。

【填空题】 工资率，也称工资标准，是按（）支付的工资数额。

【单项选择题】 下列选项中不是按照绩效工资支付周期来划分的是（）

【单项选择题】 下列不能用于岗位薪酬调查的方法是（）

【单项选择题】 职工最关心的岗位评价的结果是（）

【单项选择题】 基本薪资往往忽视了员工的（）

【单项选择题】 供给曲线左移或者需求曲线右移都会使得均衡工资率（）。

【单项选择题】 反映平均工资的指标是（）

【问答题】 试述激励工资和绩效工资的异同。

【问答题】 决定和影响个人工资差别的社会因素有哪些？

【判断题】 激励工资制度在实际业绩到达之前已确认，而绩效工资往往不会提前被雇...

【填空题】 计件工资把工资同（）联系起来，以便刺激劳动者提高产量。

【单项选择题】 绩效计划通常规定了企业未来几年的绩效目标？（）

【单项选择题】 下列选项中按照绩效工资支付的对象来划分的是（）

【单项选择题】 用下列方法做岗位薪酬调查所得资料比较准确的是（）

【单项选择题】 雇员更偏好的劳动报酬形式是（）

【单项选择题】 下列选项中属于外部薪酬策略之外的策略是（）

【问答题】 试述企业职工福利费财务管理应当遵循的原则和要求。

【单项选择题】 下列不属于决定和影响个人工资差别的企业因素是企业的（）

【问答题】 简述正常的工资调整和运行机制所包括的内容。

【单项选择题】 劳动计量反映劳动者的（）

【单项选择题】 积累贡献点占岗位薪点工资制的（）

【单项选择题】 人工费比率是一条衡量企业人工费支付能力的（）。

【问答题】 简述社会保险缴费的重要性。

【问答题】 简述工资形式应实现的目标。

【判断题】 绩效工资是计件工资在新形势下的变形。

【判断题】 创造发明奖金不列入工资总额范围。