案例分析题某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。 我国签订劳动合同的基本原则是（）。

A.非全日制用工双方不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

A.一个
B.两个
C.一个以上
D.A+C

A.支付两倍的月工资
B.按正常约定支付
C.按工作日数支付
D.支付三倍的月工资

A.《劳动合同法》
B.《就业促进法》
C.《建筑法》
D.A+B

A.公平对待，一视同仁
B.完善管理，安全第一
C.因地制宜，分类指导
D.立足当前，着眼长远

A.超过一个月
B.超过一个月满一年
C.超过一个月不满一年
D.超过一年

A.花名册
B.考勤表
C.分包合同
D.承包合同

A.合同签订的日期
B.用工之日
C.合同生效的日期
D.补充协议生效的日期

A.5月底
B.6月底
C.8月底
D.12月底

A.由外至内
B.由上至下
C.由内至外
D.由下至上